Especialista en Investigaciones y Políticas | Guatemala City, Guatemala | 2024

Chemonics International, Inc. busca un(a) Especialista en Investigaciones y Políticas para formar parte del equipo que implementará el Proyecto Prevención y Respuesta a la Violencia Basada en Género (Proyecto GGBV) en Guatemala, financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, por sus siglas en inglés). El proyecto procura apoyar a las mujeres, niños, adolescentes y otros grupos en condiciones de vulnerabilidad víctimas de la violencia basado en género y la violencia intrafamiliar en las comunidades seleccionadas con base a los criterios propuestos por el contratista, incluida la incidencia de la violencia de género, las posibles asociaciones, el nivel de vulnerabilidad, entre otros factores. El/la Especialista en Investigaciones y Políticas apoya el desarrollo de agendas de investigación y análisis, centrándose en las políticas y normativas que rigen los servicios de prevención, respuesta y recuperación de la violencia de género. Esta posición será basada en la Ciudad de Guatemala, Guatemala. Buscamos personas que sientan pasión por marcar un impacto positivo en las vidas de personas alrededor del mundo.

Deberes y responsabilidades incluyen:

  • Apoyar el desarrollo del informe anual del impacto de VBG en el desarrollo económico y social en las áreas priorizados del Proyecto
  • Apoyar el Líder de Objetivo 4 en convocar y desarrollar las reuniones del Consejo Asesor de Investigación
  • Crearán diseños y realizarán estudios, incluidos análisis de riesgos, planes de contingencia y estudios de viabilidad
  • Desarrollar análisis de reforma de la política pública relacionada a VBG para la revisión de USAID y presentación al congreso de Guatemala
  • Desarrollar planes y calendarios de investigación, productos de trabajo tales como políticas, procedimientos, estrategias, informes, correspondencia, presentaciones, planes y hojas de cálculo
  • Facilitar compromisos y colaboraciones con organizaciones de la sociedad civil, gobierno, tanques de pensamiento, y universidades para garantizar el cumplimiento del Objetivo 4
  • Formular recomendaciones para respaldar los estudios de opinión para diseñar, realizar y/o interpretar investigaciones cualitativas y cuantitativas, incluidas revisiones bibliográficas, encuestas y análisis de datos
  • Realizar investigaciones y análisis independientes de las previsiones nacionales e internacionales, sociales, técnicas y económicas, político, informativo, y tendencias que rigen los servicios de prevención, respuesta y recuperación de la violencia de género

Requerimientos:

  • Licenciatura en un estudio relevante como administración pública, negocios, relaciones internacionales, estudios de desarrollo, ciencias sociales o una disciplina relacionada
  • 5 años de experiencia en redacción de propuestas, planificación estratégica y revisión y aplicación de políticas
  • Dominio avanzado del inglés
  • Experiencia en la implementación de procesos de generación y análisis de estadísticas de VBG
  • Manejo de herramientas informáticas para la generación de gráficos, infografías y presentaciones
  • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo
  • Liderazgo, versatilidad e integridad demostrados
  • Capacidad para trabajar en equipo en entornos interdisciplinares e interculturales

Instrucciones de aplicación:

Los(as) interesados(as) en aplicar deben enviar su curriculum al correo GTM-GGBV-Operaciones@ggbv.org indicando en el asunto del correo: “Especialista en Investigaciones y Políticas” a más tardar el viernes 28 de junio de 2024 hasta las 12:00 pm. Los finalistas serán contactados e invitados a una primera ronda de entrevistas.

Chemonics es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina en sus prácticas de selección y empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad, información genética, edad, pertenencia a una organización de empleados u otros factores que no sean de mérito.

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