Chemonics International, Inc. busca un(a) Lider de Recuperación y Empoderamiento (Objetivo #3) para formar parte del equipo que implementará el Proyecto Prevención y Respuesta a la Violencia Basada en Género (Proyecto GGBV) en Guatemala, financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, por sus siglas en inglés). El proyecto procura apoyar a las mujeres, niños, adolescentes y otros grupos vulnerables que sean víctimas de la violencia de género y la violencia intrafamiliar en las comunidades seleccionadas en función de los criterios propuestos por el USAID, incluida la incidencia de la VBG, las posibles asociaciones, el nivel de vulnerabilidad, entre otros factores. El/la Lider de Recuperación y Empoderamiento (Objetivo #3) facilita el diseño de actividades que aumentan el acceso de los supervivientes a servicios de recuperación de alta calidad, incluidos los servicios psicosociales y las oportunidades económicas. Esta posición será basada en la Ciudad de Guatemala, Guatemala. Buscamos personas que sientan pasión por marcar un impacto positivo en las vidas de personas alrededor del mundo.
Deberes y responsabilidades incluyen:
- Liderar el equipo de Recuperación y Empoderamiento, asegurando la implementación oportuna y alta calidad del plan de trabajo. Tomará decisiones estratégicas del proyecto, considerando un abordaje integral y una gestión adaptativa. Supervisar y asistir, cuando sea necesario, a las/los especialistas de apoyo psicosocial y de empoderamiento económico y PSE.
- Apoyo en la coordinación y elaboración de insumos técnicos de alta calidad requeridos para desarrollar con su equipo las actividades para el plan de trabajo en los temas de empoderamiento económico y recuperación con enfoque de género, derechos humanos y pertinencia cultural.
- Apoyo oportuno y adecuado a la implementación de actividades del proyecto en los territorios de intervención y participar en las reuniones de planeación, comités técnicos y aquellos que se requieran en el marco de las subvenciones, subcontratos, ejecución directa o apoyo técnico del proyecto.
- Responsable para el logro de metas anuales del objetivo 3, en conjunto con su equipo, y comunicar información para coordinar con los otros tres líderes de objetivos y con el equipo administrativo para asegurar el acceso de los sobrevivientes a servicios de recuperación y empoderamiento de alta calidad.
- Asegurar la recopilación de la data requerida por los indicadores del plan de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) del proyecto, según la periodicidad necesaria para su reporte a USAID.
- Identificar y co-crear agenda con los actores clave, tanto públicos como privados, que apoyen en la recuperación y empoderamiento económico de víctimas y sobrevivientes de violencia basada en género en los territorios de intervención del Proyecto. También coordinará la implementación local con los equipos regionales del proyecto.
- Coordinar actividades con los asesores de temas transversales del Proyecto enfocados en la prevención, respuesta y recuperación de víctimas y sobrevivientes por medio de subvenciones que atienden a población indígena, personas con discapacidad y de la comunidad LGTBIQ+.
- Apoyar en la representación del proyecto ante grupos externos y en coordinación con socios, incluyendo a USAID, sector privado e instituciones del gobierno para fomentar alianzas público-privadas con enfoque departamental, municipal y local para facilitar la recuperación psicosocial y económica de las víctimas y sobrevivientes de violencia basada en género, promoviendo la equidad de género y la inclusión social.
- Ayudar al COP, DCOP, y especialista de comunicaciones para identificar, desarrollar, y dar a conocer los logros del proyecto. Apoyar el desarrollo de informes trimestrales, anuales, y otros documentos que se requieran en el proyecto. Otras actividades que sean requeridas para lograr las metas del Proyecto GGBV.
- Coordinar con el equipo técnico y administrativo el presupuesto asignado para las actividades del objetivo 3.
Requerimientos:
- Formación académica en ciencias sociales, económicas y/o carreras afines, preferiblemente con titulación de máster en desarrollo económico, desarrollo rural, o relacionados.
- Al menos diez (10) años de experiencia en el diseño e implementación de asistencia técnica en temas de desarrollo económico de comunidades, empoderamiento económico, o desarrollo comunitario con enfoque de género.
- Experiencia en el trabajo con USAID u otras organizaciones de desarrollo de proyectos y programas de cooperación internacional.
- Experiencia liderando un equipo enfocado en una implementación basada en resultados.
- Sólidos conocimientos técnicos y habilidades de relacionamiento con el sector privado y su participación en proyectos de cooperación internacional, incluida la experiencia en la prestación de asistencia técnica relacionada con el crecimiento económico, la prevención de la violencia de género o temas técnicos afines.
- Preferido: Experiencia técnica en el desarrollo de programas que contengan los componentes de salud mental, apoyo psicosocial y/o recuperación con el fin de reducir el impacto negativo en las áreas social y económica de las personas víctimas y sobrevivientes de la violencia basada en género.
- Conocimiento de servicios y recursos disponibles públicos y privados, en las áreas de intervención del proyecto que puedan fortalecerse a través de la intervención.
- Compromiso con el bienestar de las personas y la mejora de sus condiciones de vida, incluyendo pueblos indígenas, población LGBTQI+, personas con discapacidad y otros grupos vulnerables.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo en entornos interdisciplinarios e interculturales.
- Capacidad en el manejo de desafíos inesperados y resolución de conflictos; un liderazgo proactivo y enfocado en soluciones.
Instrucciones de aplicación:
Los(as) interesados(as) en aplicar deben enviar su curriculum al correo GTM-GGBV-Operaciones@ggbv.org indicando en el asunto del correo: “Lider Objetivo #3” a más tardar el viernes 27 de septiembre de 2024 hasta las 12:00 pm. Los finalistas serán contactados e invitados a una primera ronda de entrevistas.
Chemonics es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina en sus prácticas de selección y empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad, información genética, edad, pertenencia a una organización de empleados u otros factores que no sean de mérito.
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